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近日，山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿通过强基础、转作风、抓落实一系列举措，打造作风过硬、业务精湛、担当作为的干部职工队伍。
明思路 夯实思想基础
柳湾煤矿召开专题会议对《汾西矿业及集团公司加强作风建设十项规定》《汾西矿业集团公司煤矿领导及安全监察专员带班下井制度及安全监督检查考核办法》《汾西矿业集团公司行为治理实施方案》等内容进行学习，理清强化作风建设工作的思路与职责，将学习内容通过微信公众号、广场大屏、《柳湾焦点》栏目、早调会、班前会、队组交接班、宣讲活动进队组等方式广泛宣传，并且，以党支部为单位组织党员干部观看《失重》《警鉴I》警示教育片，发挥以身边事教育身边人的警示、震慑作用，立足岗位实际，深刻对照反思，全体党员干部及关键岗位人员作反思总结，营造出风清气正的浓厚氛围。
促监督 转变工作作风
柳湾煤矿党委对党支部书记、政工干部进行业务知识考试，检验党务干部对山西焦煤和汾西矿业2022年下半年工作会精神、《汾西矿业加强作风建设十项规定》等内容的学习掌握程度，并且严格考核，促进党员干部转变思维理念，端正态度，坚持一切从实际出发，进一步提升党支部书记、政工干部的履职能力水平，率先垂范，从自身做起、从现在做起，自觉接受全体职工群众监督。与此同时，该矿组织纪委监察部、组织人事部、人力资源中心不定期对各部门领导干部纪律作风进行突击检查，电话确认、现场确认、调取定位，严厉追查队组领导干部在岗情况和学习《中央八项规定》《汾西矿业加强作风建设十项规定》、警示教育片学习情况，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，以上率下改进工作作风，精准运用监督执纪“四种形态”，做到及时发现、有效处理作风问题。
强举措 狠抓制度落实
围绕安全生产中心工作，柳湾煤矿依据《汾西矿业行为治理考核标准及评分办法》，制定下发了《柳湾煤矿行为治理实施方案》，对标杜邦安全管理理念，把行为治理作为消灭零星事故的重要抓手，作为减少工伤和实现“零”工伤的根本举措。从《行为治理纠查制度》《行为治理通报制度》《行为治理处罚制度》《行为治理分析制度》《行为治理专项整治制度》《行为治理专题会议制度》《行为治理综合监管制度》《行为治理人性化管理制度》《行为治理培训制度》《行为治理考核制度》十项制度全方位加强职工行为规范管理，彻底杜绝零星事故，推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，形成全面抓、深入抓的态势。
